2023年8月24日，为了解员工心声，加深员工对医院核心价值观的理解，进一步提升全院职工思想凝聚力，扎实推动医院精神文化建设工作落细落实。北京京都儿童医院开展了主题为“我与京都文化的故事”员工座谈会。优艾贝医疗集团领导，北京京都儿童医院院领导班子携各科室职工代表参加了本次座谈会。
座谈会现场
员工发言环节，充满了欢笑与感动。各科室代表们纷纷围绕来京都的原因，京都最吸引“我”的地方等方面进行发言，充分表达了临床医生、护理人员以及行政后勤人员对儿童医疗健康事业以及京都“温暖大家庭”的热爱。在未来工作中，医院各科室将继续保持简单且有效的沟通，保持相互理解与包容，保持团队凝聚力与奋进有爱的工作氛围，用心呵护掌上明珠，为孩子提供及时、正确、温暖的健康守护。
员工发言
孙媛院长介绍京都文化确立的历程、医院未来发展的构想。她表示：文化建设是实现医院长久、持续、良性发展的重要基石。自京都建院以来，新老员工如家人般一起历经风雨，共同见证收获，逐渐形成了统一的价值观和积极向上的工作氛围，京都文化要素也随之生根发芽。希望京都每一位家人们能够秉承“诚信、正向、公心、利他”核心价值观，不断提高医疗和护理质量，为0-18岁全生命周期的儿童健康保驾护航。
北京京都儿童医院
院长孙媛讲话
优艾贝医疗集团CEO王煜进行了总结发言。他表示：儿科工作强度大，付出和回报不成正比，但每一位京都人发自内心的热爱，让京都在面临挑战时爆发出惊人的凝聚力。医院文化建设是促进医院高质量发展的内在动力，希望大家在以后的工作中勇于表达内心所思所想，将京都文化贯穿于“以患者为中心”的医疗实践中，共同铸就百年京都，真正做到为儿童的健康保驾护航。
优艾贝医疗集团
CEO王煜总结发言
最后自由发言环节，与会人员踊跃发言，围绕医院的院训、使命、愿景展开了热烈的讨论。大家结合自己在日常工作中的所见所闻，有感而发，从提升服务理念、加强医院文化建设、提高新员工信任度、加强职工爱院教育等多个方面提出了很多宝贵的意见和建议。座谈会进行了两个多小时，大家仍兴致盎然，意犹未尽。
近年来，北京京都儿童医院高度重视医院精神和环境文化建设，并充分发挥优秀文化的引领作用，进一步提升医疗服务质量。未来，北京京都儿童医院将把文化建设工作与日常医疗护理工作紧密结合起来，为儿童提供及时、正确、温暖的健康守护。
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