为持续推动医院护理管理工作长效、高质量发展，培养优秀护理管理骨干，加快护理人才队伍建设。2023年9月25日，在院领导的大力支持以及护理部、人力资源部统筹安排下，北京京都儿童医院2023年护士长岗位竞聘答辩会顺利召开。优艾贝医疗集团领导，北京京都儿童医院院领导班子及各科室主任、护士长及职能部门负责人参加了本次会议。
会上，北京京都儿童医院院长孙媛发表了讲话，她表示：护士长是医院护理工作的管理者和执行者，要做好护理管理队伍建设，必须把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位。竞聘上岗是创新人事管理机制的重要举措，医院将通过建立科学、开放的选人机制，将愿干事、真干事、干成事的优秀护理人员任用起来，团结带领全院护理人员不断成长，进一步开创医院护理工作新局面。
孙媛院长致辞
经过前期自愿报名和民主测评后，秉承“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，结合医院实际制定竞聘方案和环节，26名竞聘选手在竞聘会上分别围绕个人简介、工作经历、竞聘优势、管理思路等多方面展开阐述，纷纷表达了对竞聘岗位的认知和对未来工作的规划，彰显了成为护理管理者的信心和决心。
竞聘选手现场风采
评委现场根据竞聘选手的讲述进行了提问，选手们凭借着扎实的专业知识，灵活的应变能力，对答从容，充分展示了北京京都儿童医院护理团队的风采。
评委现场提问
最后，优艾贝医疗集团CEO王煜、北京京都儿童医院院长孙媛对本次护士长岗位竞聘大会进行了总结。他们对近年来医院的护理水平，以及本次竞聘选手所讲内容的质量给予了高度肯定，并希望大家在未来的工作中以患者为中心，加强学习，不断提高护理管理水平，为医院的可持续发展、高质量发展贡献自己的力量。
优艾贝医疗集团CEO王煜总结发言
北京京都儿童医院院长孙媛总结发言
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。此次护士长公开竞聘演讲大会的顺利开展，通过创新选人用人机制，让优秀管理人才脱颖而出，为护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台。同时，提高了护士的竞争意识，激发了医院护理人员的积极性，为促进医院护理质量全面发展奠定了坚实的基础。
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