2025年4月9日，为了解员工心声，加深员工对医院核心价值观的理解，进一步提升全院职工思想凝聚力，扎实推动医院精神文化建设工作落实。北京京都儿童医院开展了主题为“见证‘京都十年’成长 ，‘新’‘老’融合传承京都文化”员工座谈会。优艾贝医疗集团领导，北京京都儿童医院院领导班子，携职工代表参加本次座谈会。
座谈会现场员工代表发言环节真情流露、感人至深。与会代表立足行业发展新态势，紧扣医院文化建设主题，畅所欲言、各抒己见，新老员工以院为家、共话发展的真挚情怀在坦诚交流中自然流露。本次座谈会既搭建起一座倾听员工心声的桥梁，更汇聚诸多富有建设性的真知灼见。这既是推进医院民主管理的生动实践，更是凝聚发展共识、增强团队合力的重要契机，充分彰显出全体同仁共谋医院高质量发展的主人翁精神和责任担当。
员工发言
孙媛院长就员工关切问题及创新建议，结合京都文化核心与管理理念给予回应，并通过具体事项对京都文化的落地执行，进行深入解读。她表示，文化建设是实现医院长久、持续、良性发展的重要基石。京都建院已十年，新老员工如家人般一起历经风雨，共同见证收获，已形成统一的价值观和积极向上的工作氛围。希望京都每一位家人们能够践行“诚信、精进、开放、利他”精神，不断提高医疗和护理质量，筑就患者满意，员工信赖，有温度的百年京都。
北京京都儿童医院院长孙媛讲话
优艾贝医疗集团CEO王煜进行总结发言。他表示，儿科医疗尽管工作强度大、压力重，但令人自豪的是，每一位京都人都用发自内心的热爱，坚守着这份事业。医院文化建设是促进医院高质量发展的内在动力，希望大家在以后的工作中勇于表达内心所思所想，将京都文化贯穿于“以患者为中心”的医疗实践中，共同铸就百年京都，真正做到为儿童的健康保驾护航。
优艾贝医疗集团CEO王煜总结发言
近年来，北京京都儿童医院高度重视医院精神和环境文化建设，并充分发挥优秀文化的引领作用，进一步提升医疗服务质量。未来，北京京都儿童医院将把文化建设工作与日常医疗护理工作紧密结合起来，为儿童提供及时、正确、温暖的健康守护。
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