2026年2月12日，北京京都儿童医院第二届第二次职工代表大会成功召开。本次大会是医院工会组织政治生活中的一件大事，也是推动医院民主管理、凝聚职工力量、促进高质量发展的重要会议。党支部书记、院长孙媛，副院长李艳，以及来自医院各科室、各部门的工会代表共同参加会议。
会上，李艳同志代表工会委员会作《2025年工会工作总结及2026年工作计划》报告。报告全面回顾了过去一年工会在组织建设、职工关怀、文体活动等方面取得的成效，并对新一年工作作出系统规划——建设组织健全、维权到位、服务优质、职工信赖的“职工之家”；紧贴职工需求，激发组织活力，凝心聚力，为北京京都儿童医院高质量发展贡献工会力量。
李艳同志作报告
李云娣同志就医院人力相关核心制度的修订情况、医院福利体系及工会福利政策进行了详细解读。本次制度修订坚持以职工为中心的发展思想，进一步优化了人才保障机制，完善了福利待遇体系，切实增强职工的获得感、归属感和幸福感。
李云娣同志进行解读
党支部书记、院长孙媛作总结讲话。她首先代表医院党支部和院领导班子，向工会委员会全体同志的辛勤付出表示衷心感谢。她指出，工会是医院的重要组成部分，是联系党和职工群众的桥梁纽带。自2017年工会与党支部同步成立以来，工会组织始终与医院发展同频共振，在服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面发挥了不可替代的作用。近年来，在昌平区卫健委及上级工会的大力支持下，医院工会工作成效显著，疗养名额、职工竞赛、文体活动等资源支持力度持续加大，部分指标甚至优于区域内公立三甲医院。这些成绩的取得，离不开全体职工的共同努力，也充分体现了政府对京都儿童医院的高度信任与认可。
孙媛书记总结讲话
关于文化建设，孙媛书记强调，企业文化是医院发展的灵魂。她以“温暖而肥沃的土壤”为喻，阐述了医院人才培养与文化建设的内在逻辑：适合的种子，在这里生根发芽，长成参天大树；不匹配的个体，也会在自然的流动中找到更适合的方向。医院将持续培育积极向上、开放包容的文化氛围，让每一位真正热爱京都、奉献京都的员工都能在这片土壤中实现价值、成就梦想。
关于制度建设，孙媛书记强调，制度的建立不是为了限制职工，而是为了公平、公开、公正地评价和保护每一位为医院发展作出贡献的员工。她指出，规范的制度体系是医院行稳致远的根基，也是实现“百年京都”愿景的重要保障。
最后，孙媛书记对全体职工提出殷切期望。她表示，当前医院正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段，但全院上下人心齐、方向明、步伐稳，展现出强大的凝聚力和战斗力。她号召全体职工继续携手同行，以更加务实的作风，共同书写北京京都儿童医院高质量发展的新篇章。
本次职代会的胜利召开，标志着北京京都儿童医院工会工作迈入新的发展阶段。工会委员会将在医院党支部和上级工会的领导下，紧紧围绕医院中心工作，团结带领全体职工，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，为建设职工信赖、患者满意、社会认可的百年京都，贡献工会智慧和力量。
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